服务月是企业关注客户需求的一种表达，通过倾听客户意见和需求，改善服务流程和质量。下面是一些参与服务月活动的学生的心得体会，希望能够给大家带来一些启示和思考。
志愿服务的劳动心得体会
志愿服务是一种无偿奉献的劳动形式，是社会进步和和谐发展的重要力量。在长时间的志愿服务中，我深深地感受到了这种劳动的乐趣和意义。今天，我想分享一下我在志愿服务中的一些心得体会，希望能够对他人也有所启发。
首先，志愿服务需要抱着一种“付出”的心态。作为志愿者，我们应该明确自己的角色是帮助别人、服务社会，而不是以自我为中心，追求个人的荣耀与利益。这需要我们在志愿服务中付出更多的时间和精力，积极参与各种有益的活动，帮助有需要的人。付出不仅包括我们的时间和精力，还包括我们的爱心和关怀。只有真正付出了，才能获得更多的回报。
其次，志愿服务需要秉持一种“尊重”的态度。在志愿服务中，我们可能会遇到各种各样的人，他们不同于我们的性格、背景、能力等方面，但这并不意味着我们可以对他们产生歧视或抱有偏见。志愿服务是一种平等和尊重的相处方式，我们应该尊重每个人的权利和尊严，给予他们应有的尊重和协助。只有不断地增强自己的尊重意识，才能更好地完成志愿服务的任务。
再次，志愿服务需要具备一种“敬业”的精神。虽然志愿者不是为了赚钱而工作，但是我们依然需要以一种敬业的态度对待我们的工作。志愿服务不仅仅是我们个人做出的努力，也是对整个团队或组织负责任的表现。我们应该为自己的责任心，积极主动地完成工作，为他人服务，为社会做出贡献。只有具备敬业精神，我们才能够更好地发挥我们的潜力和能力。
最后，志愿服务需要保持一种“持久”的乐观态度。志愿服务有时候会遇到各种困难和挑战，有时候会感到一种疲惫和压力。但是，我们不能因为这些困难而放弃，也不能因为这些艰难而产生消极的情绪。志愿服务需要我们保持一种持久的乐观态度，坚持不懈地为别人做好事情，为社会做贡献。只有坚守信念，持之以恒，我们才能够真正实现自己的志愿。
综上所述，志愿服务是一种无偿奉献的劳动形式，需要我们以付出心态、尊重态度、敬业精神和持久乐观态度来对待。这种劳动不仅使我们感受到了乐趣和意义，更让我们深刻地体会到了劳动的价值和社会的责任。尽管在志愿服务中遇到了许多困难和挑战，但是只要我们坚持自己的信念，并且努力付出，我们一定能够创造出更加美好和和谐的社会。
生产服务劳动心得体会
当前社会，生产服务劳动已成为日常生活中不可或缺的一部分。在生产服务劳动的过程中，我们体验到了许多不同的工作和任务。在这个过程中，我们不仅仅是培养了自己的能力和技能，还学会了与人交流合作以及如何处理工作问题。从中我们得到了很多的经验和体会。
在我之前的生产服务劳动中，我曾经为一家电子公司工作，我起初只是作为线工，每天负责包括贴片、焊接、检验等工作。在工作的过程中，我与其他工人一起合作，每天花费数小时时间检查、改正和增强我的职业技能，同时也学会了如何和其他工人进行有效的协作。
第三段：人际交往。
在工作现场，我们不仅需要在生产线上与其他工人进行有效的沟通和协调，也需要与其他部门的工作人员进行配合。在与其他专业人员在生产流程中进行合作和互动中，我体会到了沟通和交流技能的重要性，通过有效沟通，我可以与其他人一起协作完成工作。我通过这些工作体验，意识到交流和协作是多成功完成工作的重要因素。
第四段：处理工作问题。
在生产过程中，常常会遭遇不同的问题，这些问题会影响到我们的工作效率。通过工作经验，我已经学会的如何有效地解决各种问题，从而保证生产流程不会受到影响。当生产流程中出现错误或问题时，我们需要与主管和同事沟通，以寻求最佳的解决方案。并且我们也需要将解决方案及时落实。
第五段：总结经验。
在我参与生产服务劳动的过程中，我收获了很多经验和体会。在劳动过程中，我学会了很多沟通、协作和解决问题的方法和技巧，这些方法和技巧能帮助我更好的处理生活中各种问题。在我学习和工作中，我意识到成功的关键不仅仅与劳动量有关，还和所具备的沟通、协作和解决问题的能力相关。因此，劳动让我更加成熟，更能够处理生活中的各种问题，并更深入地理解了生产服务劳动对我们的重要性。
劳动服务日主管心得体会
劳动服务日是为了弘扬劳动精神、推进全民劳动教育的重要日子。作为一名主管，我深感劳动服务日的意义和价值。在这一天，我深入了解员工的工作情况，并与他们一起参与劳动活动，收获颇多。以下是我关于劳动服务日的心得体会。
首先，在这一天，我通过与员工亲密的接触，了解到他们的真实想法和困难。平时，由于繁忙的工作节奏，我们很少有时间和员工进行深入的交流。但在劳动服务日，我亲手搬运货物，与员工们并肩劳动，激发了他们的积极性和主动性。在交谈中，他们向我抱怨了工作中的困扰，并提出了一些改进建议。这些问题和建议对于我改进管理和提升团队工作效率非常有价值。通过与员工的面对面沟通，我了解到他们的真实需求，也更好地了解到公司的症结所在，为今后的工作提供了有力的支持。
其次，参与劳动活动让我更好地认识到劳动的价值与意义。在我搬运货物的过程中，我感受到了劳动的辛苦和付出。我意识到只有通过劳动才能理解并尊重他人的劳动，才能更好地理解员工的困难和不易。劳动教育可以培养团队合作精神和责任感，并提高员工对工作的满意度和参与度。通过亲身参与劳动活动，我深刻认识到劳动的重要性，也更加珍惜员工的付出和劳动成果。
第三，劳动服务日是一次锻炼领导能力的机会。作为一名主管，领导能力是必不可少的素质。参与劳动服务活动，可以让我更好地锻炼我的领导能力。在劳动中，我不仅要指导员工的工作进程，还要发现并解决问题。通过与员工的互动，我了解到他们的工作特点和习惯，并加以调整和指导。同时，我也不断学习和提高自己的协调能力和组织能力，在活动中深化对自身领导风格和方式的认识。这对于提高团队的凝聚力和执行力有着重要的意义。
第四，劳动服务日可以加深员工对公司文化的认同感。公司文化是一个企业的软实力，也是一个组织的精神支柱。在劳动服务日，我与员工一起参与劳动活动，共同完成一项任务，这不仅是工作的挑战，更是一次团队建设的机会。在这个过程中，我积极引导员工树立正确的价值观念和工作态度，传递公司的核心价值观。我们的共同目标和愿景使我们更加紧密地团结在一起，增强员工对公司的归属感，激发他们对工作的热情，提高企业的整体竞争力。
最后，劳动服务日让我更加热爱和珍惜生活。劳动是人类的天职，也是我们为生活而努力的动力。在这个快节奏的社会中，我们很容易忽略劳动的意义，追求物质的迅速满足。劳动服务日让我重新审视生活，让我领悟到劳动是一种享受和幸福的源泉。在劳动中，我不仅收获自尊和成就感，还与员工一起分享快乐和困难，共同创造了美好的工作环境和生活空间。
在劳动服务日这个特殊的日子里，我体会到了劳动的重要性、领导能力的锻炼、员工对公司文化的认同，以及热爱和珍惜生活的重要性。作为一名主管，我将把自己的这些体会与员工共享，推动公司的发展，让员工在工作中获得更多的成长和成就感。劳动服务日不仅是一次简单的活动，更是一次推动企业进步和创造和谐的工作环境的机会。
生产服务劳动心得体会
生产服务劳动作为一种重要的经济活动，在现代社会中起着不可替代的作用。作为一名生产服务劳动者，我深刻认识到这一点，积累了不少心得体会。在这篇文章中，我将分享一些我个人的经验和体验，希望能对其他从事生产服务劳动的人们有所启示。
第二段：注重品质是关键。
无论是生产还是服务，都要注重品质，这是有效发展的基础。作为生产服务劳动者，我们要时刻牢记这一点。只有提供优质的产品和服务，才能赢得客户的信任和支持，从而获得更多的业务。为了保持品质，我们不断学习，与时俱进，不断改进和创新自己的服务和产品。
第三段：团队合作是不可缺少的。
生产服务劳动通常需要团队合作，这是一种重要且必不可少的合作方式。在我工作的公司中，团队合作是取得成功的关键。团队成员之间要有良好的沟通和协调，以确保工作顺利进行。此外，团队还要定期评估绩效和制定改进计划，以便在工作过程中引入改进措施，提高效率和生产质量。
第四段：保持积极心态是关键。
在生产服务劳动中，遇到挑战和困难是不可避免的，尤其是在思考创新和提高生产效率方面。因此，保持积极心态非常重要。一种有效的策略是定期进行培训和工作坊，以更新知识和技能，并与团队成员互动交流。此外，积极参与公司内部社交活动和其他社区活动，增强自信和团队凝聚力，给人以更多的支持和鼓励。
第五段：总结和未来展望。
生产服务劳动是一项具有挑战性和令人兴奋的工作。通过积极的学习、团队协作和积极心态，我们能够不断提高工作的品质和效率，赢得客户的信任和支持。未来，我希望能够继续努力，开展更加创新的工作，为社会做出更大的贡献。
志愿服务劳动感受心得体会
志愿服务是一种无私奉献的行为，通过为社会做出贡献，既能够帮助他人，也能够培养自己的能力和素养。在志愿服务的过程中，我深刻地感受到了劳动的意义和奉献的快乐。下面我将结合自己的亲身经历，分享一下我的志愿服务感受和心得体会。
首先，在志愿服务中我意识到了劳动的重要性。志愿服务并不是一段简单的经历，而是需要付出实际行动和劳动的。当我参与敬老院的志愿服务时，我亲自为老人们准备食物、清洁房间，陪他们聊天，给他们做一些力所能及的事情。通过这些劳动，我理解到劳动带来的不仅仅是物质上的满足，更重要的是对他人、对社会责任的履行。劳动，使我学会了用双手去付出，使我更加懂得了自己的能力和价值。
其次，在志愿服务中我感受到了奉献的快乐。当我看到我所做的志愿服务为别人带来快乐和帮助时，我内心感到无比的欣慰和自豪。曾经有一次，我参与了学校组织的夏令营项目，在为孩子们开展游戏和教育活动的过程中，我看到了他们开心的笑脸，我也为他们的成长感到由衷的高兴。这种奉献的快乐和满足感让我愿意投入更多的时间和精力去参与志愿服务，帮助更多的人。
再次，在志愿服务中我发现了自己的不足之处。在实践过程中，我遇到了各种各样的困难和问题。有时候我可能无法顺利完成任务，有时候我可能会犯错误，但是通过这些挑战和困难的经历，我认识到自己的不足之处，也激励着我不断地学习和成长。志愿服务是一个磨砺自我的过程，通过不断地接触和学习，我逐渐提高了自己的计划与组织能力，增强了自己的沟通与表达能力，培养了自己的责任心和团队合作能力。
此外，在志愿服务中我认识到了社会的多元性和需要。社会是由各种不同背景和需求的人组成的。在志愿服务的过程中，我接触到了各种各样的人群，了解到了各种各样的社会问题和需求。这让我更加深刻地认识到每个人都有自己的故事和困难，每个人都值得我们给予关爱和帮助。志愿服务使我放下了对他人的偏见和成见，让我更加开放和包容，更加愿意去理解别人的需求，并尽力去满足他们。
最后，通过志愿服务，我得到了成长和启示。志愿服务不仅仅是一种丰富自己的经历，更是一种可以改变自己和周围的事情。通过志愿服务，我学习到了很多知识和技巧，培养了团队合作和领导能力，提升了自己的人际交往和沟通能力。同时，在志愿服务中，我也看到了社会的美好和温暖，看到了更多的关爱和善良。这些经历给了我信心和动力去追求更加美好的未来，并成为一个更加有责任感和担当的人。
总之，志愿服务不仅是一种为社会做贡献的行为，更是一种可以让我们收获成长和快乐的经历。通过志愿服务，我体会到了劳动的意义和价值，感受到了奉献的快乐和满足，发现了自己的不足之处，认识到了社会的多元性和需要，得到了成长和启示。我相信，在未来的日子里，我将继续坚持志愿服务，为社会做出更多的贡献，并以此为动力不断提高自己，为实现美好的社会贡献自己的一份力量。
家庭服务劳动心得体会感悟
家庭是每个人生命的基石，而家庭服务劳动则是维系家庭和谐的一种重要方式。作为家庭的一员，我从事家庭服务劳动多年，积累了不少经验和感悟。以下将从“家庭服务的意义”、“体验家庭服务的收获”、“超越家庭服务的思考”、“家庭服务劳动中的困惑与解决”及“家庭服务劳动的未来展望”五个方面来总结这些心得。
首先，家庭服务的意义不仅仅是为家人提供实质性的帮助，更是传递爱与关怀的方式。家庭服务劳动不论大小，都是对家庭成员的一种关心和照顾。每当我从事家务，我会不禁想起母亲的辛劳，更加理解她为我们所做的一切。家庭服务劳动帮助我们建立起亲情、友情和爱情的纽带，增加彼此之间的沟通和了解，让家庭成员之间更加团结和谐。
其次，体验家庭服务给我带来了许多收获，尤其是关于责任和自律的意识。在家庭服务的过程中，我体验到了劳动的辛苦和不易，也更加珍惜他人的劳动成果。同时，我也培养了自己的责任心和自律性格，懂得如何合理安排时间和分配任务，从而提高效率。这些能力的培养不仅在家庭中有所帮助，也能将其应用于学习和工作中，成为自我担当和奋发向上的重要支撑。
然而，超越家庭服务的思考却在家庭服务劳动的过程中慢慢浮现。家庭服务劳动虽然重要，但并不能解决所有问题。更重要的是，我们应该思考如何通过其他方式帮助家人，如情感陪伴和心理支持。家庭服务劳动只是照顾家人的一种手段，而更为重要的是我们身心的健康和与家人的交流。因此，在家庭服务劳动过程中，我们要时刻关注家人的需求，给予他们更多的情感关怀和支持。
在家庭服务劳动中，我也遇到了许多困惑和问题，但通过思考和实践，找到了一些解决方法。其中一个最常见的问题是时间管理。家庭服务劳动需要花费很多时间和精力，而这些时间可能影响我们的学习和社交生活。为了解决这个问题，我学会了合理安排时间，制定时间表，并且在日常生活中增加一些锻炼和放松的时间，来平衡各个方面的需求。
最后，对于家庭服务劳动的未来展望，我希望能够将这种精神延续下去，让更多的人参与其中。现代社会快节奏的生活使得家庭服务劳动逐渐被忽略，然而它对于个人和家庭来说都是非常重要的。因此，我希望能通过各种途径宣传和推广家庭服务劳动的意义和价值，让更多的人认识到它的重要性，并愿意参与到家庭服务中来，共同营造温暖和谐的家庭氛围。
总而言之，通过多年的家庭服务劳动，我深切体会到了家庭服务的意义，并从中获得了许多收获。在家庭服务劳动中，我也遇到了一些困惑和问题，但通过思考和实践，找到了解决方法。我对家庭服务劳动的未来充满了希望，希望更多的人能够参与其中，让家庭成为每个人幸福与快乐的源泉。
劳动服务日主管心得体会
第一段：引言（150字）。
劳动服务日是一个重要的节日，旨在弘扬劳动精神、强调劳动的价值和意义。作为主管，我在这一天更加深刻地体会到劳动的重要性，也从中得到了一些心得体会。
第二段：重拾劳动初心（250字）。
劳动是人类社会发展的基础，它能锻炼人的意志和毅力，使人们变得更加坚韧。在劳动服务日这一天，我回顾了自己的工作历程，重新审视了我作为主管的责任和使命。我明白，作为一个主管，不仅要为团队提供指导和支持，还要带头参与劳动。只有亲自动手，才能真正理解劳动的辛苦和可贵之处。因此，我重新树立了劳动的初心，决心要更加尊重和珍惜劳动，同时也要传递这种观念给我的下属。
第三段：团队合作的力量（300字）。
在劳动服务日这一天，我与团队一起参与了一项重要的工作。大家互相协作，分工明确，充分发挥了团队的力量。虽然工作任务很繁重，但是大家的积极性非常高，全力以赴地完成了任务。通过这次集体劳动，我更加明确地认识到团队合作的重要性。只有团结一心，互相协助，我们才能最大程度地发挥各自的优势，加快工作进程，实现更好的工作成果。
第四段：劳动的快乐与成长（300字）。
劳动并不是一件单调乏味的事情，它其实是一种快乐和成长的过程。在劳动服务日这一天，我体会到了劳动的乐趣。每当看到一项工作逐渐完成，我都感到无比满足和快乐。劳动的过程中，我也不断学习和成长，不仅提高了自己的专业知识和技能，还培养了自己的领导力和沟通能力。这些成长经历将成为我未来更好地面对工作挑战的基石。
第五段：劳动造福个人与社会（200字）。
劳动不仅仅是为了个人的成长和发展，更是为了造福整个社会。在劳动服务日这一天，我深刻感受到了劳动对社会的积极影响。通过我和团队的努力，我们完成了一项对社会有益的工作，为社会做出了一份贡献。劳动不仅让个人得到成长，也使社会变得更加繁荣和美好。这就是劳动的力量，也是我们始终要坚守和传递的价值观。
总结（100字）。
劳动服务日是一天，但劳动的精神和价值应贯穿于我们的工作和生活中。作为主管，我们不仅要重拾劳动初心，也要始终强调团队合作的重要性。劳动可以给我们带来快乐和成长，也能从个人层面影响和改变整个社会。让我们一起努力，为劳动的价值而奋斗！
生产服务劳动心得体会
生产服务劳动是一种重要的社会劳动形式，它不仅为社会提供了各种各样的产品和服务，还为人们创造了就业机会。在我的职业生涯中，我也曾从事过生产服务劳动，在此分享一些我的心得和体会。
生产服务劳动能够满足人们的需求，同时也能够创造收入，这对我们的生活和经济发展都有着重要的意义。通过这种劳动形式，社会上的许多人员得到了工作机会，提高了自身素质和技能，并且能够为自己和他人创造价值。
第三段：体验服务生产劳动的乐趣。
服务生产劳动具有更加人性化和亲密的特点，因为服务生产劳动直接面对的是顾客，所以服务生产劳动通常会更注重与人类的互动。在我的工作中，我经常能够看到顾客面对我们提供的服务，流露出满意的笑容和感激的表情，这使我感到非常满足和快乐。
第四段：在服务生产劳动中面临的挑战和困难。
服务生产劳动中需要我们具备扎实的专业技能和高度的责任心。在实践过程中，我们往往会面临各种各样的困难和挑战，例如需要不断提升自身和工作队伍的服务能力和质量，处理客户的投诉和纠纷等等。这些挑战是我们在服务生产劳动中必须要面对的。
第五段：总结。
服务生产劳动是一种充满挑战和快乐的工作。通过这种工作形式，我们能够学到很多东西，例如如何关注客户需求、如何提高服务质量、如何处理问题等等。服务生产劳动不仅为社会创造了价值和就业机会，更重要的是让我们感受到了生产和服务的价值，这对于我们的成长和发展有着重要的作用。
社会服务劳动心得体会感悟
第一段：引言（200字）。
在当今社会，社会服务劳动越来越受到人们的关注和重视。作为一名志愿者，我参加过多种形式的社会服务劳动，不仅给社会带来了一些帮助，同时也对我的成长产生了深远的影响。在进行社会服务劳动的过程中，我深深地认识到自己的缺陷和不足，也发现了一些内心隐藏的优点和潜力。在这片文章中，我将分享我的社会服务劳动心得体会和感悟。
第二段：实践活动（200字）。
作为一名志愿者，我参加过多种形式的社会服务劳动，如社区志愿服务、学校义务劳动、环保公益活动等，每次活动都是一次很好的成长机会。例如，在一次社区志愿服务活动中，我帮助老人翻盖房屋的瓦片，虽然有些辛苦，但我觉得很有意义。这次活动让我学会了如何尊重老人，如何与老人交流，同时也意识到自己的身体是那么健康，应该珍惜身体，不辜负可以奉献的年华。
第三段：体验感受（300字）。
通过参加社会服务劳动，我得到了很多宝贵的体验感受。首先，我体验到了团队协作的重要性，只有团队齐心协力才能产生更大的力量和影响。其次，我了解到了社会服务劳动的复杂性和挑战性。在一些应急的公益活动中，我意识到实际经验的重要性，也深刻感觉到了自己还需要提升自己的技能和专业能力。最后，在社会服务劳动中，我认识到自己的不足之处，也明白了自己的优点和潜力。通过不断地增长自己的知识和技能，不断提升自己的素质和能力，我可以更好地参加社会服务劳动，为社会尽力。
第四段：感悟收获（300字）。
社会服务劳动不仅让我体验了更多机会和挑战，也让我深刻认识到生活中的许多问题。通过参加社会服务劳动，我发现自己有更多机会激活自己的情感体验和共鸣，增强了自己的社会责任心和爱心。在实际的过程中，我也发现了自己相对弱点的“痛点”，如交流能力和表达能力，我逐渐意识到自己的短板是可改进的，在生活中逐渐弥补。最后，我理解到自己很多时候想得太多，担心得太多，而在劳动中，我也发现一些同伴一直在冷静地洞察局势和特殊情况，力求发现和解决问题，这是我需要学习和提高的。
第五段：总结（200字）。
通过社会服务劳动，我提高了自己的沟通和协调能力，增强了责任意识和环保意识，发现了自己，认识到了自己。同时，我也意识到自己有许多不足之处，需要努力改进。在未来，我将更加努力地参加社会服务劳动，为社会尽一份力，同时也不断提升自己的能力和素质，不断探索自己的内心，实现自我价值。希望更多的人能参加社会服务活动，为责任铺路，为服务买单。
志愿服务劳动感受心得体会
志愿服务是一种无私奉献的行为，是一种帮助他人的方式。通过参与志愿服务，我深刻地感受到了帮助他人的快乐和成就感，同时也明白到志愿服务的意义和价值。在志愿服务的过程中，我明白了人与人之间的互助和关爱的重要性，同时也发现了自己的个人成长和能力提升。志愿服务是一种宝贵的财富，它让我拥有了深刻的感受和体会。
首先，志愿服务让我明白了帮助他人的快乐和成就感。我曾参与过一次社区义务清洁活动，在活动中，我和其他志愿者一起清理街道垃圾，整理花坛，并为社区居民提供垃圾分类的宣传。虽然活动非常辛苦，但当我看到社区变得更加干净整洁，居民们也对我们的努力表示感谢时，我感到一种无比的快乐和成就感。我明白到，帮助他人并为社区做出贡献，是一种非常有意义的事情，这种快乐是金钱无法换取的。
其次，志愿服务让我认识到了志愿服务的意义和价值。在一次走访孤寡老人的志愿活动中，我见到了一位年迈的老人，他独自一人生活，没有子女，身体也不好。我陪他聊天，为他洗衣做饭，感受到了他对我的信任和对社会关爱的渴望。通过这次经历，我明白到志愿服务能够给那些需要帮助的人带来温暖和希望，让他们感受到社会的关爱。志愿服务不仅仅是为了解决问题，更是为了帮助那些处于困境中的人，给他们带来希望。
再次，志愿服务让我体会到了人与人之间的互助和关爱的重要性。在一次为贫困儿童送去学习用品的志愿活动中，我看到了许多孩子因为家庭贫困而无法接受良好的教育，他们缺乏学习用品和基本的学习条件。我们志愿者为他们带去了学习用品和关爱，看到孩子们欢笑的面庞，我深刻体会到了互助和关爱的重要性。每个人都需要关爱和帮助，通过志愿服务，我们可以为其他人带来希望和温暖，同时也收获了感恩和成长。
最后，志愿服务让我发现了自己的个人成长和能力提升。通过参与志愿服务，我学会了与不同背景的人交流和合作。在志愿活动中，我们需要与志愿者团队紧密合作，共同完成任务。通过与他人的合作，我不仅培养了良好的沟通能力和团队合作精神，还提升了自己的组织和管理能力。同时，与志愿服务对象的交流也让我更加懂得理解和尊重他人。通过志愿服务，我不仅能够帮助他人，还能够不断提升自己的能力和素质。
综上所述，志愿服务是一种无私奉献的行为，通过参与志愿服务，我深刻地感受到了帮助他人的快乐和成就感，明白了志愿服务的意义和价值，体会到了人与人之间的互助和关爱的重要性，同时也发现了自己的个人成长和能力提升。志愿服务不仅仅是为了解决问题，更是一种改变自己和帮助他人的方式，它让我拥有了深刻的感受和体会。我将继续坚持参与志愿服务，用自己的力量为社会做更多的贡献。
大学劳动服务性心得体会
大学生活是人生中一个重要的阶段，是展示自己才华、锻炼自己能力的舞台。然而，大学生们有着丰富多彩的课外活动和社交生活，也陷入了迷茫与浮躁之中。为了帮助大学生更好地认识社会、了解劳动的重要性，提高社会责任感和爱心，许多大学开设了劳动服务性课程。我在这样的一门课程中，体验到了不同寻常的经历，获得了珍贵的感受和体会。
1.种种体验巩固了我的社会责任感。
在大学的过程中，我逐渐认识到自己作为一名优秀大学生所能为社会做出的贡献。在大学的课堂中，虽然学习了很多知识与理论，但是这些知识并不足以使我成为一名合格的社会人。参与劳动服务性活动是提高自身社会责任感的一种很好的办法。在劳动过程中，我不断审视自己的行为，也体会到自己为社会做出的贡献。不管是清扫街道、帮助老人购物、还是为学校提供自己的力量，这些行为都让我体验到了社会责任的沉甸甸的重量。
2.勤劳劳动塑造了我的坚毅品格。
劳动不仅锻炼力量，更锻炼心智。在劳动的过程中，我遇到了很多困难和挫折，但这些困难并没有让我退缩。相反，我用自己的勤劳换取了身体的坚韧，获得了坚韧不拔的品格。我在劳动中不断尝试、实践和创新，不断磨练自己的意志，使自己更加坚强，更加坚定在困难面前积极面对、努力拼搏的信念。
3.劳动成就了我的成长与收获。
参与劳动服务性活动，不仅让我感受到自己对社会的贡献，也促进了自己的成长。我学会了如何勤奋工作，如何准确地表达自己的意图和观点，如何通过团队协作来获得成功等等。这些都是在平常学习中无法获得的，确切地说只有在劳动中才能获得的经历。在这个过程中，我也获得了比较直接的回报，如实践技能、改善生活质量等等。这些获得的成长与回报实在是非常宝贵的。
4.多元经历激发了我的创新思维。
在劳动服务性活动中，我们不仅仅只是为社会做贡献，还需要在劳动服务性活动中不断思考、创新。在解决各种不同的问题时，我们需要动脑筋，跨越不同的领域，并将各种不同的思想、方法与领域融合在一起，这也是很好的锻炼我们创新思维的机会。这些劳动服务性活动的经历，让我更清楚地看到问题的本质，并且能够从多个角度寻找解决问题的办法。
劳动是生命的另一种形态，更是一种精神的状态，是一种责任感和社会参与感的体现。劳动服务性活动培养了我勤奋工作的习惯、提升了我创新思维的能力、加深了我了解社会并贡献社会的使命感。我深知在今后的人生路途中，劳动始终是永恒的主题，更是夯实自己人生的基石，让我迎接未来时更加从容、自信、坚定。
参加社会劳动服务心得体会
社会劳动服务是指为社会、为他人尽一份力，为了推动和谐社会、形成志愿服务的良好社会风尚而开展的活动。我们作为一名大学生，不仅需要学习知识，更要有公益、有担当，因此，我报名参加了社会劳动服务。
第二段：服务内容。
我所参加的社会劳动服务是在一个孤儿院里开展的。刚开始，我心里还有些紧张，不知道该怎样和孩子们交流。但是在工作人员的帮助下，我用简单的英语和他们交流，为他们讲述了什么是“家庭”，为他们唱歌、打游戏，与他们交流。虽然只是短短的两天时间，但我发现孩子们变得更加开心，也更愿意与我们交流。
第三段：学到的东西。
通过参加这次社会劳动服务，我学到了很多东西。首先，我发现孩子们生活起居并不像我们那样便利。在为他们洗衣做饭的同时，我深刻地意识到自己曾经拥有的东西是多么珍贵。其次，我从孩子们身上学到了坚持不懈的勇气和逐渐爱自己的勇气，了解到怎样积极面对困难和失败。
第四段：感受。
这次社会劳动服务让我感受到了一份责任和快乐，为这些孩子们尽自己绵薄之力，给与他们关心和帮助，不仅是一种奉献，更是一份幸福和感动。我认为每一个人都应该融入到这种公益活动中来，不仅可以锻炼自己的能力，更可以提高自己换位思考的能力，培养自己为社会做贡献的意识和习惯。
第五段：结尾。
社会劳动服务让我学到了许多，不仅是对他们的帮助，更让我更加懂得了感恩的意义，更加体会到自己健康快乐生活的幸福。今后，我会坚持这样的服务，让自己成长，在为别人服务的同时，也为自己创造一份难忘的回忆。希望同学们也能加入到我们的队伍中来，一起为社会、为他人尽一份力。
劳动服务合同
用人单位名称：中国化学工程第六建设有限公司(以下称“甲方”)。
住所:湖北省襄樊市胜利街77号。
法定代表人：
劳动者姓名：(以下称“乙方”)。
身份证号码:。
户籍所在地：省(自治区、市)市县(区)乡(镇)(街)。
邮政编码：
家庭住址：省(自治区、市)市县(区)乡、镇(街、路)村组(号)。
邮政编码：
联系方式：(固定电话)(移动电话)。
紧急状态联系人：联系电话：
根据《中华人民共和国民法典》及有关法律、法规和本单位依法制定的规章制度、集体合同等规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本劳动合同(以下简称合同)。
一、合同期限。
以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时终止。
试用期自年月日起至年月日止，共月(天)。
二、工作内容与工作地点。
(一)甲方聘用乙方从事(管理或工人)岗位工作，具体负责(二级单位名称)(工程项目名称)(装置或车间)(具体工作任务)(岗位、工种)施工任务。
(二)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作。
(三)乙方的工作地点：
公司各相关岗位(施工现场)所在地。
(四)因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。
三、工作时间与休息休假。
(一)执行综合计算工时工作制;。
(二)乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，具体按公司相关规定执行。
(一)乙方在正常出勤并提供正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，具体标准按公司工资管理有关规定执行。
(二)甲方于每月25日前以人民币形式支付乙方上月工资。工资以货币的形式委托银行代发，工作时间在一个月以内的员工可发放现金。遇特殊原因，不能按时支付工资的，应书面向员工说明情况并及时补发。如遇休假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。
(三)甲方可以根据其施工经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。
(四)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、休假日工作的，应安排乙方补休或按规定支付加班加点工资(实行计件工资制的员工不享受加班加点工资)。
五、社会保险和福利待遇。
甲方将单位和个人承担的社会保险费作为工资发放给乙方，乙方必须到社会保险机构缴纳个人部分承担的社会保险费，否则造成的一切不利后果由乙方承担。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
(一)甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，保障乙方的安全和健康。
(二)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。
(三)乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程、文明施工等各项规章制度，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。
七、劳动纪律。
甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
八、甲乙双方约定条款。
1、乙方未干满三个月的并且未经甲方同意擅自离开的，不予报销往返车票、话费，已报销的将从工资中扣除。
2、乙方辞职时应按规定清洗交接被褥、工作服。甲方将按原价从工资中予以扣除。
3、乙方辞职时应提前告知甲方，并办理会签手续。如未通知甲方进行工作交接，擅自离开的，工资不予发放。。
九、劳动合同的终止、解除和变更。
(一)合同的终止、解除和变更按照《中华人民共和国民法典》等法律、法规和公司劳动用工管理办法的规定执行。
(二)解除、终止劳动合同应给予经济补偿的，按公司劳动用工管理办法的规定向乙方支付。
十、劳动争议处理。
甲、乙双方发生争议，可协商解决;协商不成，可向襄樊市劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可向襄樊市人民法院提起诉讼。
十一、其他规定。
(一)甲方依法制定的规章制度均属本合同的主要附件，其效力与本合同等同。
(二)本合同如与法律、法规相抵触的，以法律、法规为准。
(三)本合同未尽事宜，双方协商解决，协商不成的，依照法律、法规执行。
(四)乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方：(盖章)乙方：(签字)。
签订日期：年月日
鉴证机构盖章：备案机构盖章：
鉴证编号：签订编号：
鉴证日期：年月日备案日期：年月日
服务劳动合同
1、从《劳动合同法》的规定分析，用人单位对劳动者的培训义务和劳动者为用人单位履行的服务期义务是相对应的，该规定同时考虑到用人单位和劳动者的利益。
2、按照国家规定，用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训，不能作为与劳动者约定服务期的条件。
3、对用人单位来说，只有在用人单位按国家规定必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训之外，又专门拨出经费，为劳动者提供特定项目的专门培训的情况下，用人单位才可以与劳动者约定服务期。
4、对劳动者来说，如果所在单位拿出专门资金对其进行培训，劳动者就有义务向单位作出自己更多的贡献，双方对此既然有约定，双方就应当遵守约定。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
5、法律对劳动者违反培训服务期约定向用人单位承担支付违约金的数额是有规定的，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其实这是对用人单位的培训费用的一种赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位如要求劳动者履行服务期则必须先期专门拨出经费，为劳动者提供特定项目的专门培训或向劳动者提供相关的额外福利待遇，而此时如果劳动者提前解除合同，对于违约金的计算一般按服务期等分金额，以劳动者已履行的合同期限递减支付，即如约定服务期为6年违约金6万，劳动者工作3年后要求解除合同，则应承担3万元的违约金。
在现实生活中，一些用人单位往往约定的服务期限长于劳动合同期限，其目的就是为了掌握续签合同的主动权。但必须注意的是，用人单位约定服务期或者强制性地续签剩余服务期的劳动合同，一个重要的前提条件，就是其专门出资培训了劳动者或者向劳动者提供了特殊待遇。
服务劳动合同
用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其它待遇，使劳动者学到了本事。同时，用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供约定服务期期间的劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以大体平衡双方利益。
关于服务期的年限。在立法过程中，一种意见认为，约定服务期限制了劳动者自由流动，对市场配置有影响，要有公共政策手段配合，做出限制，不能任由双方约定，如法律应当做出规定服务期最长不能超过几年。另一种意见认为，服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。只要用人单位出资培训劳动者，受训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限，否则，就有义务承担赔偿培训费用的责任，只是按比例递减而已。所以，劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。
《劳动合同法》第二十二条中没有对服务期的年限做出具体规定。应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利。第二，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
服务期是劳动者应为用人单位服务的期限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”你首先得确认自己获得的培训是否属于专项培训，由于缺乏相关信息，笔者不作过多判断。这种单独订立的期限往往会与劳动合同中签订的期限相冲突，从而引发争议。
服务期是得到用人单位和接受培训员工双方签字确认的，具有相当的法律效力。
在实践中，一般都是先签订劳动合同，后签订涉及服务期的培训协议，所以从双方的意思推敲上应该赞成按照服务期约定的期限履行。虽然服务期协议通常依赖劳动合同关系而存在，但简单地靠劳动合同否定服务期是不对的。
服务期的期限是由用人单位和劳动者约定的，在服务期超过劳动合同的期限时，可以延长劳动合同的期限至服务期终结。
服务劳动合同
上海某涉外旅行社与李小姐建立劳动关系，约定工作岗位为西班牙语导游。之后，旅行社送李小姐出国培训半年，双方为此签订了2年期限的劳动合同和8年期限的服务期协议。由于旅行社业务发生变化，很少用到西班牙语导游。所以，在2年的劳动合同期满以后，李小姐提出终止劳动关系，但旅行社不同意：服务期未满怎能说走就走？公司宁愿把李小姐“雪藏”也不放她走，并且旅行社以此为由，追索李xx服务期的赔偿责任。
那么，劳动合同到期但服务期未满，职工可否不续签？如果李小姐执意要走，需要承担赔偿责任吗？本期劳动关系下午茶，易才劳动关系顾问易博士就上述问题进行探讨，提醒企业的员工注意：如果由于企业的业务发生变化导致员工提出终止劳动关系，可不受服务期约定的限制，也无需承担赔偿责任。
本案中上海某涉外旅行社与李小姐的劳动合同期为2年，服务期为8年，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条：“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；”的规定，因旅行社与李小姐的服务期为8年，即劳动合同还需履行6年。职工是否续签不影响原劳动合同的履行。
如果李小姐在2年合同期满执意要走，如果旅行社还提供西班牙语导游业务，因旅行社曾经送李小姐出国培训半年，且双方签订过8年期限的服务期协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”的规定，李小姐需要承担违约责任，具体来说，服务期为8年，已履行2年，还有6年未履行，李小姐须承担6年服务期所分摊的培训费用，按照旅行社为李小姐提供的培训费用总额，分成8份，李小姐须向旅行社支付培训费用总额的6/8作为违约金，方可解除劳动合同，离开公司。
但是本案中，由于旅行社业务发生变化，很少用到西班牙语导游。旅行社无法继续提供李小姐的西班牙语导游工作岗位，也就无法要求李小姐继续履行服务期的约定，即意味着李小姐没有义务承担服务期关于违约金支付的责任。因续订劳动合同的条件不能达成一致，又双方当事人无法按照原劳动合同确定的条件继续履行，并且无法按照原劳动合同确定的条件继续履行是用人单位单方面不提供工作岗位引起的，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动关系终止。因此在2年的劳动合同期满以后，李小姐提出终止劳动关系，可不受服务期约定的限制支付旅行社违约金，旅行社也不得以此为由，追索李xx服务期的赔偿责任。
劳动服务合同
甲方(用人单位)：
乙方(劳动者)：
依据《民法典》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)。
解除的理由如下第款：
(1)试用期内不符合录用条件;。
(2)严重违反公司规章制。
(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;。
(4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正;。
(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;。
(6)被依法追究刑事责任的;。
(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;。
(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任;。
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。
需要结算以下薪资和补偿金事项：
1、薪资结算至年月日;。
计元;。
薪资结算至年月日;。
计元;。
2、经济补偿金计元。
风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
通知方(签名或盖章)年月日。
被通知方(签名或盖章)：年月日。
服务劳动合同
法定代表人：__。
项目联系人：__。
联系方式：__。
通讯地址：__。
电话：__传真：__。
电子信箱：__。
受托方（乙方）：__。
法定代表人：__。
项目联系人：__。
联系方式：__。
通讯地址：__。
电话：__传真：__。
电子信箱：__。
本合同甲方委托乙方就__进行技术咨询，并支付咨询报酬。双方经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，根据《中华人民共和国合同法》的规定，达成如下协议，并由双方共同恪守。
乙方进行技术咨询内内容、要求和方式：
1.咨询内容：
2.咨询要求：
3.咨询方式：
乙方应当按照下列进度要求进行本合同项目的技术咨询工作：
为保证乙方有效进行技术咨询工作，甲方应当向乙方提供下列协作事项：
1.提供技术资料：
2.提供工作条件：
3.其他：甲方提供上述协作事项的时间及方式：
甲方向乙方支付技术咨询报酬及支付方式为：
1.技术咨询报酬（包含评审费用）总额为：
2.技术咨询报酬由甲方__（一次或分期）支付乙方。
具体支付方式和时间如下：
乙方开户银行名称、地址和账号为：__。
开户银行：__。
地址：__。
账号：__。
双方确定，按以下约定承担各自的违约责任：
1、甲方未按合同约定时间支付给乙方技术咨询费用或者部分支付和逾期支付的，每超过一天按国家有关规定支付利息和违约金。
2、甲方未按合同约定提供相关技术资料造成技术咨询工作停滞、延误或终止的，其一切后果由甲方负责，合同期相应顺延；由于乙方的原因，造成编制方案不能按时完成、返工或评审未通过，对甲方造成的损失，均由乙方负责，合同期不得顺延。
3、甲方交付的技术资料保管不善，造成毁损、丢失，应当由乙方负责赔偿损失。
4、因不可抗力因素所造成的问题双方协商解决。
双方确定，甲方按照乙方符合本合同约定标准和方式完成的技术咨询工作成果作出决策并予以实施所造成的损失，按以下第种方式处理：
1.乙方不承担责任。
2.乙方承担部分责任。具体承担方式为：按国家计委、国家环保总局计价格[20xx]125号文件第八条规定执行。
3.乙方承担全部责任。
双方确定：
1.在本合同有效期内，甲方利用乙方提交的技术咨询工作成果所完成的新的技术成果，归（甲、双）方所有。
2.在本合同有效期内，乙方利用甲方提供的技术资料和工作条件所完成的新的技术成果，归（乙、双）方所有。
双方确定，在本合同有效期内，甲方指定__为甲方项目联系人，乙方指定__为乙方项目联系人。项目联系人承担以下责任：
一方变更项目联系人的，应当及时以书面形式通知另一方。未及时通知并影响本合同履行或造成损失的，应承担相应的责任。
双方确定，出现下列情形，致使本合同的履行成为不必要或不可能的，可以解除本合同：
1.发生不可抗力；
3.一方严重违约，致使合同目的无法实现，另一方可单方解除合同，但应书面通知对方。
双方在履行合同中而发生的争议，应协商、调解解决。协商、调解不成的，确定按以下第__种方式处理：
1.提交仲裁委员会仲裁；
2.依法向甲方人民法院起诉。
本合同一式__份，甲方执__份，乙方执__份，具有同等法律效力。
本合同经双方签字盖章后生效。
甲方：__（盖章）。
法定代表/委托代理人：__（签名）。
__年__月__日。
乙方：__（盖章）。
法定代表/委托代理人：__（签名）。
__年__月__日。
劳动服务协议
甲方地址：_________。
乙方：_________。
文化程度：_________。
性别：_________。
出生日期：_________年_________月_________日
居民身份证号码：_________。
邮政编码：_________。
家庭住址：_________。
所属街道办事处：_________。
根据《中华人民共和国。
劳动。
法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限。
第一条本合同期限类型为_________期限合同。
本合同生效日期_________年_________月_________日，其中试用期_________个月。
本合同_________终止。
二、工作内容。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位(工种)工作。
第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件。
第四条甲方安排乙方执行_________工作制。
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_________日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。
执行不定时工作制的工资支付按_________执行。
第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_________元。
五、
保险福利待遇。
第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照_________执行。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇_________。
六、劳动纪律。
第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订。
第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;。
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。
4.被依法追究刑事责任的。
第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。
第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产。
经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条止、解除本合同：
服务劳动合同
在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的《用户须知》和《服务员守则》，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。
1、有权要求乙方提供＿＿＿＿为内容的家庭服务工作。未商得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。
2、向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿（儿童、老人、病人加餐除外）不得让乙方与异性成年人同居一室。
3、平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。不准虐待。
4、负责保护乙方安全。
5、按月付给乙方工资元每月递增壹元，增到元，不得拖欠克扣。
6、服务期半年内负担乙方医药费30％，半年之后负担乙方医药费40％。
7、保证乙方每月休息不少于3天，如因特殊情况不让乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给报酬。
8、乙方为甲方服务时，造成本人或他人的意外事故，甲方应立即通知有关部门和公司，积极处理好善后事宜，并承担一定经济责任。
9、乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。
10、不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。
1、自愿为甲方提供＿＿＿＿为内容的家庭服务工作。
2、热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。
3、不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。
4、服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。
5、每月可休息两天，如因甲方需要而停休，有权向甲方按天收取报酬。
6、服务期半年内自己负担医药费70％，半年以上，自己负担60％。
7、有权拒绝，转换为第三方服务，或带往外地服务。
8、有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。
9、乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向司法部门控告。
1、签订合同时，双方向公司（合同签发部门）交纳介绍费壹拾陆元，（甲方拾元、乙方陆元）介绍费一律不退。
2、合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。
3、经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，服务合同才视为终止。
4、乙方擅自离开用户家，甲方必须在24小时内通知公司备案，否则乙方所出问题均由甲方承担责任。
5、合同未到期双方均要解除合同，各收违约金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，则由提出方交纳10元违约金。
6、本合同经双方商洽期限自199年月日起至199年月日。
甲方（签字）登记号
乙方（签字）登记号公司（盖章）
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服务劳动合同
订立合同单位：（以下简称甲方）。
订立合同人：（以下简称乙方）。
甲、乙双方本着平等自愿的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《揭阳市劳动合同条例》及甲方的《公司管理制度》，一致同意就甲方聘用乙方为劳动合同制职工签订本合同。
2、在试用期内，甲方证明乙方不符合录用条件的(如不胜任岗位正常工作要求，隐瞒疾病、视力、文化、品德等)，可以即行解除合同。
3、劳动合同期满，双方劳动关系即行终止。经双方协商一致，可续订劳动合同。
1、甲方根据企业经营情况，安排乙方到（部、室、公司）岗位工作。上岗合同随后另行签订，并作为本合同的补充，同本合同具有同等效力。
2、甲方根据企业经营和工作需要，以及依照乙方的实际能力可作适当的调动，包括临时性工作。
3、乙方根据甲方安排的工作内容和要求，应按质、按量、按时完成。
甲方为乙方创造符合国家安全卫生规定的工作环境，为乙方提供必要的劳动保护用品（甲方可以货币形式纳入工资管理），对从事有职业危害作业的劳动者，定期进行健康检查。乙方必须增强自我保护意识，严格遵守安全操作规程，如违反操作（工作）规程而致使公司财物受损和个人自伤的，责任自负。
按甲方的《作息考勤和假期请假制度》和《揭阳市劳动合同条例》中的有关规定执行。
1、乙方月工资为元人民币。固定加班费：每月人民币元，变动加班费：按公司政策执行。试用期期间薪资以八折支付。
2、乙方的年终奖金，按甲方的有关规定由甲方支付。甲方将根据订立的考核制度，对乙方的工作进行考核，根据考核结果发放奖金。
3、甲方可以根据公司工资分配方案，对乙方的工资作相应调整。乙方工作部门或岗位的变更，劳动报酬应按新聘任后的岗位重新确定。
4、甲方发薪日期为每月8日。
5、乙方应按规定缴纳个人所得税，由甲方代扣代缴。
执行甲方《保险与福利制度》和《揭阳市劳动合同条例》中的有关规定执行。
执行国家、揭阳的有关规定和甲方《员工守则》、《奖惩制度》。
及其它有关规定。
1、执行甲方的《员工守则》中的相关条款；《奖惩制度》相关条款；《考勤制度》中的相关条款和《揭阳市劳动合同条例》中规定应当解除或终止的情形。
2、劳动合同期满，即行终止；在甲方劳动竞争上岗中的落岗者；劳动部门规定核发的岗位操作证被吊销，使乙方不能从事原工作合同立即终止。
甲方：
乙方：