2023年公安调研工作总结(大全8篇)

当工作或学习进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做总结。怎样写总结才更能起到其作用呢？总结应该怎么写呢？这里给大家分享一些最新的总结书范文，方便大家学习。

公安调研工作总结篇一

一、工作任务完成情况

1、完成245500元的调度费用的收缴工作。

2、完成公司领导安排的其它工作任务。

二、工作开展情况

一)加强日常管理工作

3、根据公司发展需要，及时调整人力资源管理思路，根据工作重点和难点，完成了薪酬管理、绩效管理、和谐劳动关系管理等三大模块的基础工作。

4)人员招聘管理

6)全年完成公司各部门下达的人员任职资格607人，其中：高级工18人，中级64人;低级工18人，中级26人;一般员工126人。

7、人才库建设

完成公司员工征集意见和人才招聘情况统计汇总，共收集到简历630份，简历中有123人，其中有3人被录用，其余5人正在调整中，为做好招聘与配置工作。

三、xx年工作思路

8、进一步修订完善薪酬管理体系，推行薪酬公开、公正，不仅让员工对自己有个清晰的认识，也让领导能够更深入的了解自己的工作水平，从而提高工作效率。同时，对各部门员工的薪酬结构进行了调查，并及时作出评价，以便于根据员工平时的工作表现，有针对性的进行工资提成。

9、进一步完善绩效考核管理体系，加强员工绩效管理，对于员工工作表现、岗位职责、技能提升等做出全面的调查，并建立了绩效评价体系。

10、建立员工培训机制，通过培训，不断提高服务意识、提升服务技能。

11、加强公司的文化宣传，提高企业的知名度，为公司的业绩提升做好基础工作。

12、通过对员工的调查、分析，及时掌握公司员工心态，为领导决策提供有效依据。

四、工作存在的问题及解决办法

由于公司的工作不断发展，对公司各部门的人员流动情况不断变化，导致工作效率、工作质量等各方面的问题出现较严重。在今后，我将进一步加强各部门对人力资源管理及人力资源管理方面的工作监督管理，同时做好各项工作的衔接，以减少人力资源管理的流失。

人力资源是一个系统工程，人力资源是一个关系到公司利益的大事，是一个公司和谐发展的基石，人力资源部门就是公司战略规划的编制、分析和协助各部门编制相关工作、报告。人力资源部将紧紧围绕公司战略部署，结合人力资源管理和人力资源管理经营的实际情况，以务实、高效的工作作风，用心协助各部门做好各项工作。

五、xx年工作计划

在今后的工作和学习中，我会按照公司和领导的要求，做好自己的本职工作，同时在工作中，也会严格要求自己，在实际工作中不断学习，进取，努力做好每一项工作!

公安调研工作总结篇二

时间过得很快，转眼间三个月试用期的时间就过去了，在三个月的出纳工作中，对出纳的岗位认识、工作性质、业务技能以及思想提高都是对我的职业生涯的填充和必不可少的弥补。

回顾三个月来的出纳工作，先是失误、还是失误，最后才有了小的成绩和经验。下面，我将出纳工作总结如下，敬请大家提出宝贵意见。

一、失误、缺点和经验简谈

以前在公司是做会计工作的，出纳的业务没具体操作和实践过，总认为是“调虫小技”，不以为然，可就是抱着这种心态刚开始干出纳工作出现不少的失误，第一失误就是开具支票上的错误。

制度要求：开具支票必须迹工整、无连笔、不能修改等。而我的正楷书法功底实在是太弱了，笔画不连，就不会写;终于把支票抬头单位名称写工整了，盖银行预留印鉴时也是一门技巧，印鉴重压、重影、现象都会被银行退票，耽误工作。

基于上述业务需求，根据自己在软件公司的软件实施经验和电脑知识，为自己的岗位需求开发了excel系统的交行票据套打系统，解决了在实际工作中出现的缺点问题，提高了工作效率。

由此可见，虚心的、积极的心态是干好一切工作的根本;学习和实践相互融合才能产出成果。在大学里，学习的知识不能用在具体解决问题上，空洞无味，就是因为没有问题摆在我们面前，成果都是面对一个一个具体问题而存在的。

二、取得的成绩

在这期间，在财务和内勤上我作了如下具体工作。

1、严格按照财务制度的要求，办理费用报销，现金、支票的收付业务。

2、每月第八个工作日按时作好单位职工的薪金发放。

3、及时登记现金、银行存款日记帐。

月末编制银行余额调节表。

4、起草财经公文、人事公文并及时发放、传阅、存档、保管。

5、监督人员考勤登记，办公饮用水的安排。

6、开具日常收款业务发票，并保管好空白发票和其它支票。

7、开发了excel平台票据套打系统。

8、填写地税申报表。

9、完成财务经理交待的工作。

出纳工作看似简单，做起来难，成绩的取得离不开单位领导的耐心教诲和无形的身教，三个月的岗位实战练兵，使我的财务工作水平又向前推进了一步。知道了要作好出纳工作绝不可以用“轻松”来形容，绝非“雕虫小技”，它是经济工作的第一线，财务收支的关口，占有重要的地位。

三、今后的努力方向

作为一个合格的出纳，必须具备以下的基本要求： 一.学习、了解和掌握政策法规和公司制度，不断提高自己的业务水平和知识技能。 二学会制订本职岗位工作内部控制制度，发挥财务控制、监督的作用.。三.出纳人员要恪守良好的职业道德。 四.出纳人员要有较强的安全意识，现金、有价证券、票据、各种印鉴，既要有内部的保管分工，各负其责，并相互牵制。四.很好的沟通能力。特别是和工商、税务、社保等单位的外联沟通能力。

以上是我近三个月工作以来的一些体会和认识，也是我不断在工作中将所学的知识与实践相结合的一个过程。在以后的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏，做好出纳工作计划，认真工作，努力实现自己的人生价值。在此，我要特别感谢公司领导和各位同仁在工作和生活中给予我的支持和关心，这是对我工作最大的肯定和鼓舞，我真诚的表示感谢!

公安调研工作总结篇三

公安调研工作总结篇四

粮食执法是《粮食流通管理条例》赋予粮食行政管理部门的一项新职能，20xx年是我县_改制后的第一年，为切实做好我县粮食流通监督检查工作，尽快建立权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的全县粮食流通监督检查执法工作体系，根据上级文件精神，县_结合我县实际，在4月份开始集中开展了粮食执法宣传月活动。

我县是农业大县，人口62万人，常年粮食产量35万吨左右，粮食流通管理任务十分艰巨。我们从维护粮食市场秩序，保障粮食产业发展入手，认真履行好粮食流通管理职责，积极开展粮食执法宣传，取得了较好成效。

针对广大干部职工对粮食执法信心不足的实际，我们从深入学习领会《粮食流通管理条例》入手，从粮食改革的大局着眼，在我局开展了大讨论活动。通过讨论，大家充分认识到搞好粮食流通监督检查，推进依法管粮的必要性和紧迫性，充分认识到只有抓住机遇，知难而进，利用执法这块平台，实现行政职能的转变，才能赢得市场经济条件下_应有的地位，从而坚定了依法管好粮食的信心，增强了依法管理好粮食的自觉性。为搞好集中宣传活动，_印制群众易于接受、通俗易懂的宣传材料及粮食收购资格证办理的明白纸，录制宣传材料、制作集中宣传活动展板及粮食收购资格许可公示栏。

在这次集中宣传月活动中，我们制定了详细的活动实施方案，以《粮食流通管理条例》、《山东省粮食收购管理办法》及相关的法律法规和政策为主要内容。采取集中与分散相结合，面上与重点相结合的活动形式。充分利用报刊、电视台等新闻媒体，采取出动宣传车、印制散发宣传材料、悬挂横幅标语等一系列行之有效的手段和措施，使有关粮食法律法规尽快为社会各界和广大人民群众所了解、所熟悉，并分组对全县范围内的粮食收购大户及粮食加工企业上门服务，进行面对面的宣传解释工作，为他们提供服务，帮助他们解决实际困难。并对纳入管理的粮食收购、加工企业的负责人及兼职统计人员进行系统的培训。5月12日利用惠城大集，县委副书记康永彬、县人大副主任宋兴武、副县长李子超、县政协副主席张玉标等县领导应邀上街宣传，向群众发放宣传材料，解答群众提出的问题。在宣传的同时，积极开展好粮食收购资格证的办理工作，县_将制作粮食收购资格许可公示栏，公示办证的条件、程序，需提报的材料及地点、电话等，到目前为止，我局共办理粮食收购资格证书9个。

在整个宣传过程中，共发放宣传单、明白纸5000余份，出动宣传车45辆次，现场咨询人数120多人。通过宣传，做到了国家粮食政策家喻户晓，营造了良好的舆论氛围，全面提高了粮食行政管理部门实施社会粮食管理的社会认知度，使社会粮食经营者依法自觉服从管理，为依法开展社会粮食管理创造良好氛围。

1、结合《粮食流通条例》颁布两周年，进一步加大宣传的力度。利用县电视台、《今日惠民》报加大宣传的力度和声势。同时做好宣传与办证相结合的文章，严格准入制度，对所提报的材料进行严格的核对，做到不符合标准的决不准入，真正达到粮食市场流通稳定、对达到许可的粮食经营者严格管理。

2、完善企业和个体户内部统计手续制度。按照全省统一格式的台帐样本，下发到经营者手中，要求他们规范建立、健全台帐，并将其纳入统计管理范畴，完善各项报表制度。

3、对纳入管理的粮食收购、加工企业的企业负责人及兼职统计人员进行一次系统培训。在下半年将组织一次全县粮食流通管理和统计报表监督检查工作。

公安调研工作总结篇五

2016年是全市公安机关的“全面推进年”，分局公安政治思想工作以“”重要思想为指导，以开展保持共产党员先进性教育活动为重点，以正规化建设为主线，以提高“四个能力”为要求，紧紧围绕全国、全省“二十公”精神、“平安××”建设、区“两高、两区”目标，通过探索新时期党员教育机制筑牢党的建设基础，通过推进队伍正规化建设增强公安机关战斗力、通过大练兵工作增强队伍整体素质、通过从优待警激发民警工作积极性和创造力，狠抓“全面推进年”各项工作的落实，在提高民警政治素养、实现队伍正规化、增强实战技能培训、激活队伍战斗力等方面都有了新的突破。

分局充分认识到开展保持党员先进性教育不仅是加强党的执政能力建设，推进党的建设新的伟大工程的一项基本内容，更是纯洁公安队伍、树立良好警风、全面提高公安队伍政治素质的一次绝好契机。根据上级的统一部署，分局有计划、按步骤地开展了保持党员先进性教育活动，取得了良好的教育学习效果，有力地推动了各项公安工作的开展。

(一)落实制度、丰富载体，学习工作相(请登陆政法秘书网)促进。

在先进性教育活动的第一阶段(学习动员阶段)，分局党委共组织全体党员集中培训5次、召开专题座谈会69次，全局383名党员共撰写389篇，每位党员集中学习时间都超过了40学时，确保了思想发动一个都不漏、学习培训一个都不少，教育内容一项都不缺。分局党委在认真组织教育学习的同时，积极筹划“自选动作”，运用“六大载体”，制定学习制度，将教育活动与各项工作结合起来，确保学以致用、学用相长。

(二)广开言路、查摆问题，分析评议求深入。

4月1日分局先进性教育活动转入第二阶段(评议分析阶段)，分局党委严格按照上级党委的计划部署，积极落实教育活动的各项要求，抓住七个重点环节，坚持六条指导原则，做到了征求意见全面，谈心谈话真诚，查摆问题深入，党性分析深刻，民主评议真切。分局党委及23个党支部共发放意见征求表1000余份、召开专题座谈会10余次、个别谈话120余人、上门走访120余次，征求到意见和建议260多条。全局383名党员撰写了党性分析材料，分局党委及23个党支部完成了剖析总结材料，在此基础上相继召开了民主生活会和组织生活会，分析问题原因，明确努力方向，巩固了第一阶段学习成果，为第三阶段的整改工作打牢了基础。

(三)突出主题、立说立行，整改提高抓实效。

在先进性教育的第三阶段(整改提高阶段)，分局进一步深化学习教育，紧密结合公安工作实际，坚持领导干部带头，充分发挥党员领导机关和领导干部的表率作用，以树立先进典型为抓手，把整改提高与开展主题活动相结合，着力解决群众反映强烈的治安热点、难点问题，建立健全保持党员先进性的长效机制，不断巩固民主评议、效能建设和正规化建设的成果。在这一阶段中，分局党委针对群众反映强烈的各类问题制定了多项整改措施，各党支部在征求群众和党员民警意见的基础上，拟定整改方案20余份，确定整改责任人和时间表，确保了先进性教育活动真正落到实处。

党的十八届六中全会于10月召开，分局把对这次会议精神的学习作为开展党员先进性教育一次巩固提高的契机。分局采取集中学习与专门学习等多种形式，认真组织分局民警学习领会党的十六届五中全会精神，并以此作为指导新时期公安工作的指针，积极推进各项工作的展开。党委中心组首先就十六届五中全会精神进行了贯彻传达，并且将学习贯彻十六届五中全会精神列入了分局十月份的理论学习计划，分局各党支部按照学习计划要求，积极组织民警进行了学习。与此同时，分局还采用了邀请党校教授进行五中全会精神专题讲座和征文的形式，使理论学习更加生动，提高了学习的主动性，更好的推动了对五中全会精神的学习，把党员先进性教育不断推向深化。

分局一直坚持把正规化建设工作摆在重要位置，紧密联系实际，突出工作重点，狠抓措施落实，在“务实”和“落实”上下功夫，整肃工作作风，改进工作方法，扎实推进正规化建设工作，以中心工作的绩效来验证正规化建设成果，取得了初步成效。

(一)、加强组织领导，认真研究规划。

分局首先在健全组织，落实责任上做文章，成立了队伍正规化建设领导小组，组成了专门工作班子，加强对正规化建设的指导、推动和落实。同时，分局还制定正规化建设工作责任分解，明确各单位具体职责，细化工作措施，制订工作目标和进度表，定内容、定人员、定时间，认真落实责任。形成了定期对各部门责任落实情况进行检查，通报工作进展情况的工作制度，确保了各项工作任务落到实处。按照全市公安机关正规化建设的要求，分局已经在落实派出所长进班子、统一公安标识等方面已经取得了初步成效，分局所有派出所的所长均进入所在街道(乡镇)的班子，公安派出所和警用交通工具外观标识都进行了统一。

(二)、突出工作重点，稳步扎实推进。

分局从队伍的基本环节和基本要求入手，以确定的试点单位%%派出所为侧重，重点抓好三个方面的工作：一是规范执法执勤。从最基本的要求和最容易出现的问题入手，规范工作程序和办事程序，分局已全面启动“阳光作业”，不仅使执法执勤过程受到全程监督，使办案工作更加的规范化，而且使办案效率有了大幅度的提高。二是规范内部。分局坚持软硬件并举，不但统一了窗口单位的标识，还要求各个派出所大堂统一安装监控录像，并且有半数的派出所已经安装到位。

在抓硬件的同时，分局督察部门多次对分局的正规化建设工作进展程度进行检查督导，及时发现问题，对工作实绩进行考评，本年度，督察部门开展现场督察46次，明查暗访17次，发现和纠正各类问题22个，发督察通报7期，充分发挥了督导提高的作用，促进了正规化建设的健康发展。三是规范警务保障。以民警权益保障、优抚保障和后勤保障为重点，分局着重落实了民警年休假制度，绝大部分的单位在今年已经分批组织了民警进行休假,休假率达到85%以上;分局还专门建立了民警电子健康档案;同时在民警勤务保障方面，分局统一为派出所等勤务单位购置了武装巡逻中使用的警务装备“八件套”，对民警在执行勤务时的形象形成了一种良性制约，规范了着装与仪表，促进了规范行为习惯的养成，并且对民警减少不必要的伤亡发挥了重要作用。

公安调研工作总结篇六

1.完成规定动作。完成总市队和县纪委布置的各项报表和材料，及时高质量报送。重点是月报告表的报送，每月28日报县第一纪工委，月后5日前报总队。

2.开展党风廉政建设学习。一是学习廉政知识，班子成员人手一套（3本）廉政准则学习辅导资料，重点学习《中国xxx领导干部廉洁从政若干准则》、《行政机关公务员处分条例》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等6个方面的内容，全力备战4月份县里组织的廉政知识测试，测试成绩将计入个人《廉政档案》。二是认真学习中纪委十七届七次全会，特别是xxx的重要讲话精神。学习贯彻统计系统党风廉政建设会议和县纪委十三届二次全会、县政府廉政会议精神。

3.加强纪检监察宣传工作。一是走廊挂有警示宣传画、开辟廉政专栏，办公桌上放置的有廉洁从政周历、岗位责任牌，春节发送廉洁短信。二是积极报送纪检工作信息，上报党风廉政建设工作要点。三是参加各项廉政宣传活动。

4.开展纪检监察专题活动。一是签订党风廉政建设责任书，队党组书记、队长是第一责任人，承担推进反腐倡廉建设的政治责任和领导责任。2月10在总队签订了党风廉政建设承诺书，24日在市队签订目标责任状，月底同县委政府签订党风廉政建设责任制责任状。2月28日队长同班子成员签订了责任书，领导班子成员同分管股室签订责任书，认真履行“一岗双责”，对分管股室队的党风廉政建设逐级负责，层层落实，切实做到管事与管人相结合，推动反腐倡廉建设各项任务的落实，把党风廉政建设融入到党建和统计调查工作的各个环节。二是开展查找廉政风险点活动。3月3日，召开队务会专题研究了查找廉政风险点活动的方案。杜燚同志传达了鄂调纪[xxxx年]5号文件精神，全体干部职工高度重视查找廉政风险点活动，结合自身的工作同“治庸问责”、调查系统“队伍建设年”活动相结合来开展查找风险点。3月9日完成查找廉政风险点活动，12号上报材料到总队和市队。三是认真落实财务报账制的执行，从元月份起正式实施。按照统一的要求，由报账员每周在市队报一次帐，严格执行财务纪律和报销标准。四是考察新进公务员工作。3月16日至17日，受总队委托副队长周汉川带队到茅坪镇银杏沱村对新进公务员王丽君同志进行了走访、座谈，考察了其家庭人员社会关系。与县委组织部、茅坪镇人民政府接洽查阅了档案，进行政审。五是加强纪律管理。针对一季度节假日多，队员所涉及的地方多范围广的特点，强调廉洁自律及安全纪律。嘱咐队员外出锁好门窗、关闭电源水源，搞好防火防盗，出门坐车一是要坐安全车二是要坐正规车。纪检监察员找司机谈话，强调公务车使用规定，两节期间指定专用停车地点上交车钥匙。

第二篇

一、工作的组织情况

1、领导高度重视。调查队纪检组长杨恩利率农村调查科罗玉清、李怀洲等于5月5日到镇村指导农作物对地调查工作，在调查点实地开展了业务培训和思想动员。队班子成员全员上阵，靠前指挥，亲自在最远和最险的地方开展调查。

2、县政府大力支持。县政府分管领导在信息摘要上作出批示，要求各乡镇和各个相关单位积极配合，要求调查队牵头把对地调查工作做好。

3、全体队员团结协作。在第一阶段任务中，全体队员分为两组，积极投入到寻找样本单位区和测绘自然地块的工作中，认真负责的到实地进行测量和绘制，相互关心，共同承担，遇到问题之后及时沟通，克服了山区工作难度大的问题。

二、工作任务的完成情况

1、确认样本单位区。严格按照gps上确定的位置，克服了点散、地偏、路险等诸多困难，找准样本单位区。

2、划分自然地块。对于能够肯定样本单位区全部为非耕地的，不再细分自然地块；有耕地的样本单位区，无论耕地面积是多少，都用gps进行分界成自然地块，采取的方法是打开普通点的自动取点，沿着自然地块的界限走边，在交叉位置打上关键点，构面形成自然地块。

3、样本单位区的基本信息收集。将每个自然地块上各个农户的耕地面积、目前播种作物情况、经营户主的姓名和电话等信息进行了登记。

4、对数据进行汇总。根据图纸和gps上信息对100个样本单位区进行整理，填制样本单位区基本信息表。

三、对地调查工作中遇到的问题

1、交通不便。山远路险，路况太差不能到达的地方很多，未通公路的地方也很多，这次抽选的100个样本单位区大部分分散在村的四周，需要步行很长时间。有的地块荒芜已久，没有小路，需要穿过密林或者跨沟通过。如沙镇溪镇屯里荒村，五个地块分布在山岭的两测，其中一个地块还需从另外的一个乡镇两镇爬山两个小时才能到达田块边缘。种种情况给今后调查增加了难度。

2、辅调员管理难度大。年轻人或者是文化较高的人大都选择在外务工，村里的务农者年纪偏大，文化程度偏低。在村干部中，一部分人是村里比较富裕，留守在村里寻找一些项目机会经营的，这部分人事情较多，对辅调员工资并不在意，工作的积极性很难调动；另外一部分是年纪偏大没有更高奋斗目标的，这部分工作的激情已经丧失，喜欢安逸的生活，不愿意担负责任。

3、辅调员调查任务重。每个村的五个样本单位区分布比较广，而且地形复杂，图形怪异。很多单位区交通不便，需要步行。如果一个村聘用一个辅调员，那么每次的调查任务认真完成的话，每个单位区得需要一整天的时间，难度较大的村完成调查任务需要五天时间，对于辅调员来说，在工作时间上不允许。

4、耕地面积变化大。根据目前样本单位区的情况，耕地面积只占53%。县是三峡大坝坝首第一县，植被需要保护，退耕还林的地方比较多。目前，县大力发展经济作物，主要发展趋势是海拔低于800米的发展柑橘，800米到1000米的发展茶叶，1000米以上的发展板栗、核桃。因此耕地面积变化比较大，对调查造成了较大的困难。

5、数据质量难保证。在调查过程中，我们发现，对于我们山区县，不仅所划分的自然情况复杂，就是在同一个自然地块中，种植的作物也是多种多样，单种作物种植面积很小，要想统计准确难度很大。针对目前调查队的人力物力实际情况，对地调查对山区县而言运行较难。

6、经费问题。对地调查涉及的人员多，范围广，任务艰巨，没有足够的经费难于保证工作和正常开展。目前，新点老点同时运行，所需经费更多。在样本核查过程中，仅燃油费、差旅费就花了近万元，辅调员工资、补贴都还没有预算。

第三篇

今年来，国家xxx调查队机关党支部认真落实党风廉政建设责任制，严格对照与国家xxx调查队党组签订的《党风廉政建设责任书》以及县纪委有关要求，认真、扎实、有效地开展党风廉政建设工作，全体党员干部遵纪守法，廉政、勤政，较好地完成了各项目标任务。

1、切实加强党风廉政建设的领导。成立了以队长为组长、分管队长为副组长、各股室负责人为成员的调查队党风廉政建设领导小组，并把廉政建设列入股室责任制考核的一项重要内容之一。队长向春云同志与市调查队党组签订了党风廉政建设责任书。

2、认真组织开展反腐倡廉“十个全覆盖”工作。调查队党支部本着预防在先、教育为主的思路，结合县委关于全面推进反腐倡廉建设“十个全覆盖”工作部署和要求，认真组织开展深入学习实践科学发展观活动和警示教育、党纪政纪教育。通过开展各项活动，使广大党员干部牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观，筑牢了思想道德防线，增强了抵制腐朽思想的能力。结合深入学习实践科学发展观活动开展腐败风险点排查预警化解工作，对排查出的风险点制订了防控措施，并对相关廉政建设制度进行了修订完善，编印了《调查队腐败风险预警防控手册》，做到党员干部人手一册。

3、开展多形式的廉政教育活动。一是组织全体党员干部观看了调查总队组织的党风廉政建设图片展，通过观看展示的正反典型事例，开展自尊自律教育，使全体党员干部做到警钟常鸣；二是开展勤政奉献精神的职业道德教育。在全队开展了学习统计部门先进典型哈力木拉提·乌买尔同志先进事迹活动，进行淡薄名利，提倡奉献和为人民服务的宗旨观念教育，提高全体党员干部勤政自律的自觉性；三是组织召开了一次党员民主生活会和民主评议党员活动，加强了党内和全体干部的监督；四是组织全体党员参加了调查队系统“七一”庆祝活动，听取了调查队党组书记、队长徐亮题为《贯彻廉政准则，争做勤廉表率》的党课。

公安调研工作总结篇七

(一)严格制度，深化服务。按照国家统一报表制度的要

求，做好定期报表和年报统计调查工作，全面、及时完成常规性调查任务。特别是对城镇可支配收入、农民现金收入、消费性支出等重要数据，把握好发展趋势，提供准确、真实、可靠的统计数据。进一步深化一体化住户调查优质服务。继续在一体化住户调查提高服务质量，充实服务内容，拓宽服务领域，改进服务手段上下功夫，积极服务于地方经济社会发展。

(二)建章立制，管理规范。为确保一体化住户调查工作的有序开展，从建章立制入手，建立健全了各项工作规章制度。建立健全了调查员(辅助调查员)工作责任制度、数据反馈制度、数据评估制度、调查员访户制度等，确保了城镇住户调查统计工作的有序规范开展。二是建立了家庭成员基本情况台帐、大宗收支台帐、主要指标季年度台帐和历史资料台帐及调查员工作情况登记表。

取他们的全力支持与配合，加强与辅助调查员的联系、交流、沟通。各乡镇也十分重视调查工作，建立了乡镇长为调查工作第一责任人的制度，部分乡镇还建立了领导联系调查户的工作制度。

到调查点指导记账工作，发现问题及时纠正。通过开展访户指导，确保了记帐质量,同时通过访户交流增进了友谊，取得记帐户的信任和支持从而确保了调查工作的顺利进行。

质量是统计调查工作的生命，牢固树立“质量第一”的观念是一体化住户调查生存和发展的根基。市场经济条件下居民收入来源渠道、消费支出结构呈多元化格局，加之调查户的自觉配合程度日渐低下，给调查工作带来了不少难以预料的问题和困难。对此，我们积极采取有效措施，确保调查数据的准确，在强化质量方面着重把握了以下两个重要环节:(一)坚持日记账数据上报“五审”制度。

x严格按照《住户调查工作实施细则》和《关于开展住户调查数据质量检查通知》的要求，精心组织专业人员，认真开展数据质量抽查和回访工作。坚持以辅调员收发账本现场审核、专职调查员上机录入审核、报表汇总审核、分管领导审核、局长审核的“五审”制度和日记账不定期的抽查制度，来强化对主要调查指标的对比分析，对波动较大数据的重点监测，以确保数据的真实性、可靠性和准确性。

1(辅调员现场审核记账本。辅调员上门收记账本时，认真检查收支账的规范性、齐全性，发现问题现场指导、当场指正;编码时细审全部记账内容，遇到可疑问题，及时核实纠正。

3(报表汇总审核。每月录入报表后进行汇总审核。严格对记账户家庭成员基本情况、耐用品基本情况以及粗细账的数据逻辑进行审核，住户专业人员对各项数据逻辑错误和问题进行排查，同时进行疑问回访，并做好住户调查回访记录，提醒调查户注意。

4(分管领导审核。每月报表要由分管领导审核、对生成的报表进行逻辑关系审核，对城镇居民可支配收入及农民现金收入、消费支出主要指标进行对比分析，审核无误后才打印数据指标月报。

5(局长审核。局领导对住户的主要数据进行审核，将主要数据与其他各专业数据衔接性进行对比、分析，进行最后把关，确保数据的真实性、可靠性和准确性。

(二)狠抓数据质量评估

收入与支出数据的匹配性，并结合增资和拉动内需政策因素，分析其变化趋势和幅度是否在合理范围之内。三是做好数据季度评估工作。按季编写数据质量评估报告，评估报告区别于报表说明，内容具体、详实，并报分管领导亲自把关。

今后的工作中，我们将以培训指导为抓手、加强沟通增进友谊获取支持，以夯实一体化住户调查基础工作;进一少加大开调研和数据分析力度，更好的发挥统计调查服务经济发展的职能;强化信息的写作，发挥服务领导决策的职能。

公安调研工作总结篇八

相比上学期而言，在每两个月上交四份社调报告和一篇活动方案不变的情况下，下学期的社调多了一个四月份的社调活动周和优秀社调委员的评比活动。

之前的社调活动是社调大队组织的，而这次虽然规模缩小，但数量增多，是要求社调委员以班为单位组织一次班调。让社调委员亲身经历如何组织一次班调？班调的开展并不是那么的容易？需要在组织之前确定好主题，写好活动方案和活动问卷，活动要有意义，对大众有提醒作用，经过社调委员和班长的一番斟酌之后，我们班确定了以大众幸福感有多少为主题的班调，意在提醒人们生活水平提高的同时注重精神世界水平的提高，活动问卷紧密围绕活动主题来写，确定好主题和问卷之后，及时将消息转告给同学们，然后登记去的同学名单和去的地点，确定好出发时间和地点，组织参加者拍集体照，合理安排小组和发放问卷，在班调结束之后，社调委员及时统计数据，研究数据，撰写社调报告，社调心得，活动剪影和活动总结。

经过这次班调让社调委员切身体会到组织一次社调是如何的不容易，并熟悉了如何组织一次社调，对社调的认识又上升了一个新的层次。关于优秀社调委员的评比，社调委员平常须每次按时来开会，认真完成社调大队布置的任务并提高质量，争取获奖，对社调大队组织的每次寒调和暑调活动积极参与。就这样要求着作为社调委员的自己，于是也很有幸的被评为优秀社调委员。

至于其他的工作在上学期社调总结中已写，在这里无须赘言，社调大队将权利下放，让更多的人参与社调，以班为单位的社调无疑提高了社调委员的能力和让同学们更深入了解社调。优秀社调委员的评比极大的'调动了社调委员的积极性，让社调变得更有竞争力。

期待着社调大队有着与时俱进的精神，不断提出有意义的想法，为建立美好的社调而奋斗终身。